近日，美国路易斯安那州，将于12月3日卸任的Fibrebond老板格雷厄姆·沃克，以17亿美元的价格将公司出售后，将交易所得的15%（约2.4亿美元，折合人民币16.8亿元）作为分红发放给公司540名全职员工。平均每位员工可获得约44.3万美元（约合人民币310万元）的奖金，分五年发放完成。

这家电气设备壳制造商被出售给伊顿电力管理公司。沃克在交易协议中附加了一项不可谈判的条件：买方必须同意将出售收益的15%用于奖励员工。谈及为何坚持15%的比例，沃克的理由很简单：“因为这比10%要多。”

今年早些时候交易达成，奖金以“留任奖金”的形式分期发放，预计分五年完成，资深员工将获得更高额度的奖励，这也意味着他们未来五年需继续留在公司工作。

沃克表示，如果没有这样的奖励，那些陪伴公司经历起伏的员工可能会选择离开，“这一条件不容商量，如果伊顿不同意，我宁可不卖公司。”

从今年6月起，员工陆续收到列有具体奖金金额的信函。许多人感到震惊，甚至一度以为是恶作剧。员工们将奖金用于偿还债务、购买汽车、支付学费、存入退休账户，或与家人一同旅行。